Information Technology (IT) professionals keep public services running, protect sensitive information and maintain the systems Canadians depend on. We deserve fair compensation and an employer that takes collective bargaining seriously.
Our bargaining team tabled its pay proposal in August at Treasury Board's request. Months later, Treasury Board still has not responded with a pay proposal of its own.
Compensation is fundamental to collective bargaining. Repeated delays in tabling a pay proposal stall negotiations while the cost of living continues to rise.
We are calling on Treasury Board to recognize the expertise, responsibilities and contributions of federal IT professionals. A fair pay proposal is necessary to protect our purchasing power, recruit and retain skilled professionals across Canada’s public service, and keep negotiations moving.
Together, we can show Treasury Board that IT professionals are united behind a clear demand:
table a substantive and fair pay proposal in December, without further delay
take collective bargaining seriously, and
recognize the value and expertise of IT professionals
Add your name to stand with your IT bargaining team and show your support for fair collective bargaining.
(Please disconnect from the government's VPN and use a personal device to ensure the petition loads.)
Les professionnel·les des technologies de l’information (TI) assurent le bon fonctionnement des services publics, protègent les renseignements sensibles et assurent la maintenance des systèmes dont dépendent les Canadien·nes. Nous méritons une rémunération équitable et un employeur qui prenne au sérieux les négociations collectives.
Notre équipe de négociation a présenté sa proposition salariale en août, à la demande du Conseil du Trésor. Plusieurs mois plus tard, le Conseil du Trésor n’a toujours pas présenté sa propre proposition salariale.
La rémunération est un élément fondamental des négociations collectives. Les retards répétés dans la présentation d’une proposition salariale bloquent les négociations, alors que le coût de la vie ne cesse d’augmenter.
Nous demandons au Conseil du Trésor de reconnaître l’expertise, les responsabilités et les contributions des professionnel·les des TI au niveau fédéral. Une proposition salariale équitable est nécessaire pour protéger notre pouvoir d’achat, recruter et retenir des professionnel·les qualifiés au sein de la fonction publique canadienne, et faire avancer les négociations.
Ensemble, nous pouvons montrer au Conseil du Trésor que les professionnel·les des TI sont unis derrière une revendication claire :
Présenter, dès le mois de décembre et sans plus tarder, une proposition salariale substantielle et équitable;
Prendre au sérieux les négociations collectives; et
Reconnaître la valeur et l’expertise des professionnel·les des TI.
Signez cette pétition pour vous joindre à votre équipe de négociation du groupe TI et manifester votre soutien à des négociations collectives équitables.
(Veuillez vous déconnecter du réseau privé virtuel du gouvernement et utiliser un appareil personnel afin de vous assurer que la pétition se télécharge correctement.)